在職職工因病或者因病提前休假，其工資待遇是否應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
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需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的，還是有差別的。
職工因病或非因公死亡的待遇有：在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。
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在職職工因病或非因公死亡待遇有哪些在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。
2020.02.09 425 -
職工因病去世家屬待遇在職人員因病或非因工死亡的家屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn)。職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標(biāo)準(zhǔn)之和
2020.01.17 613 -
國家規(guī)定的職工因病或非因公死亡有什么待遇職工因公死亡應(yīng)發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。 3、一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)
2020.02.23 181
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在職職工因病或者因病提前休假，其工資待遇是否應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工
2022-04-20 15,340 -
在職職工因病或者因病提前休假，其工資待遇是否應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工
2022-04-27 15,340 -
在職人員因病或者非因工負傷，在規(guī)定的休假日內(nèi)提前休假的，工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工
2022-04-28 15,340 -
職工在工作期間患病或者非因工負傷，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資
如果該病不是因為工傷引起的，那么勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（
2022-03-18 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
