勞動合同糾紛的仲裁程序有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應知其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或其他正當理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動糾紛的仲裁程序流程：提交勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；先行調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議的開庭裁決；當庭調(diào)查、主持辯論、裁決前調(diào)解；調(diào)解不成再作出裁決。
-
勞動糾紛仲裁程序勞動爭議仲裁程序： 一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當事人提交，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁案件； 二、仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當對下列事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動爭議；申請
2022.04.14 272 -
建設合同糾紛仲裁程序有哪些一、受理 1、仲裁程序是以當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起規(guī)定期限內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。 2、雙方當事人在收到受理通知
2020.05.22 167 -
合同糾紛仲裁的程序仲裁法規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。但是當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不受理。因此當事人只能在仲裁和法院訴訟中選擇一種方式，仲裁協(xié)議具有排除法院管轄的功能。根據(jù)仲裁法
2020.09.03 184
-
勞動合同糾紛仲裁程序有哪些
勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議
2022-08-17 15,340 -
勞動糾紛的仲裁程序有哪些
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料; 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理; 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本; 4、被申請人提交答辯書; 5、仲裁庭
2022-06-27 15,340 -
勞動糾紛仲裁程序有哪些？
1、勞動爭議發(fā)生(當事人知道或應當知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本; 2、勞動爭議仲
2022-06-28 15,340 -
勞動糾紛仲裁程序都有哪些
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料; 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理; 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本; 4、被申請人提交答辯書; 5、仲裁庭
2022-06-26 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
