勞動合同糾紛仲裁程序有哪些
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勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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根據法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應知其權利被侵害之日起計算。因當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或其他正當理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動糾紛的仲裁程序是哪些流程勞動糾紛的仲裁程序流程：提交勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；先行調解，調解未達成協議的開庭裁決；當庭調查、主持辯論、裁決前
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2020.05.07 232 -
合同糾紛仲裁程序申請合同糾紛仲裁，首先應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關內容，仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向申請人和對方發(fā)出相關的書面通知，同時將申請書副本送達對方，并要求
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勞動糾紛仲裁程序有哪些？
1、勞動爭議發(fā)生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本; 2、勞動爭議仲
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勞動糾紛的仲裁程序有哪些
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料; 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理; 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本; 4、被申請人提交答辯書; 5、仲裁庭
2022-06-27 15,340 -
勞動糾紛仲裁程序都有哪些
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料; 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理; 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本; 4、被申請人提交答辯書; 5、仲裁庭
2022-06-26 15,340 -
勞動糾紛仲裁程序主要有哪些
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會
2022-04-24 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協商、或協商不成或者達成和解協議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
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