事業(yè)單位規(guī)定病假不扣績效工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
病假是否扣除績效工資主要取決于績效工資的依據(jù)是出勤還是績效。 績效工資以出勤為依據(jù)，法律規(guī)定的病假工資標準不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80％如果單位有制度規(guī)定病假工資，且待遇高于法律規(guī)定，則按單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可以參照法律執(zhí)行。 在業(yè)績基礎(chǔ)上，只要有業(yè)績，無論是否休病假，都應按業(yè)績標準支付相應的業(yè)績工資。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法;若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號第59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條《中華人民共和國勞動法》第四十七條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績?？冃ЧべY在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標準是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行。績效工資以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績，不論是否休病假，都應當按照業(yè)績標準支付對應的績效工資。
-
事業(yè)單位病假扣績效工資么？事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
2020.07.22 610 -
事業(yè)單位請病假要扣績效嗎病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工
2020.01.21 514 -
事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法事業(yè)單位病假扣績效工資不違法。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，故工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付，績效工資與考核結(jié)果相關(guān)。
2020.07.11 239
-
事業(yè)單位病假扣績效工資嗎？
病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績。 績效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標準是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定
2021-12-14 15,340 -
事業(yè)單位病假扣績效工資嗎
病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績?？冃ЧべY在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標準是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的
2022-05-29 15,340 -
事業(yè)單位發(fā)病假扣績效工資嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。 第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈?/p>
2022-07-01 15,340 -
事業(yè)單位病假要扣績效工資嗎
不用，勞動者依法享有病假醫(yī)療期待遇，在醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資待遇。根據(jù)《勞動法病假工資規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本
2022-02-07 15,340
-
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24
