根據(jù)相關(guān)規(guī)定如何提取事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定材料？
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系主要包括實(shí)體要件和形式要件。從實(shí)質(zhì)性要求來看，首先勞動者提供了勞動行為，其次勞動者已經(jīng)成為用人單位的一員，最后是用人單位與勞動者之間默認(rèn)了這種關(guān)系。從形式上看，勞動者與用人單位之間沒有訂立合同。
有以下條件：受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，適用用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動者身份的證件；工資支付證明或記錄（職工工資單）、各項社會保險費(fèi)繳納記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等招聘記錄；考勤記錄。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
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事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定認(rèn)定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫
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如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系？未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，事實(shí)勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的
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如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系?認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系如下： 1.用人單位對勞動者實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督的職能； 2.勞動者接受用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的約束、實(shí)際付出勞動并取得勞動報酬。
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如何認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
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2022-12-09 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)材料
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2
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事實(shí)勞動關(guān)系可以根據(jù)什么認(rèn)定
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險費(fèi)的紀(jì)錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、
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如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系。
事實(shí)勞動關(guān)系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)，且其中有的證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
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