如何認定勞動關(guān)系，認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、如何認定勞動關(guān)系 第一，當事人之間實際存在勞動行為。 在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄；是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。 第二，當事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。 根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即： 一是達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。” 二是具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。 二、認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些 1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等； 2、工作證、工卡； 3、入職登記表、錄用通知書、報名表等； 4、住房公積金、社保繳納登記證明； 5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等； 6、證人證言。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有用人單位發(fā)給勞動者的工資條；職工工資發(fā)放花名冊；單位為職工繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；以及其他同事的證言等。
證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄等。
-
事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)有哪些？事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
2020.08.03 148 -
事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)有哪些用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單
2020.04.18 335 -
事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)有哪些?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單
2020.12.07 181
-
認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“
2022-06-05 15,340 -
認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-03-23 15,340 -
如何認定勞動關(guān)系證據(jù)，哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證
2021-09-29 15,340 -
認定事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的證明有哪些
現(xiàn)在的勞工市場明顯是“供大于求”，員工人數(shù)遠大于公司數(shù)量，有的公司比較正規(guī)入職后就著急麻慌的簽訂勞動合同，可也有無視法律的公司存在，他們始終不與勞動者簽訂勞動合同，這就無法避免事實勞動關(guān)系的發(fā)生。那么
2022-11-19 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
