勞動(dòng)合同的終止代通知金需不需要支付
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1、在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位一般不需要支付代通知金。 2、代通知金是在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，即依法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的，而終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同是不同的，因此無(wú)需支付代通知金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有代通知金的。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
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勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.12.16 118 -
合同終止需要支付代通知金么合同終止一般是不需要給代通知金的，代通知金的支付，是因?yàn)楣緵](méi)有按照合同的規(guī)定，提前就解除了勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有及時(shí)通知，所以需要賠償勞動(dòng)職工的工資的一種代替金，所以為代通知金。
2020.09.24 215 -
勞動(dòng)合同那個(gè)終止代通知金是否需要支付勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付要看實(shí)際情況，合同到期不續(xù)約的，不需付代通知金。
2020.04.12 183
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勞動(dòng)合同終止需要支付代理通知金，一般的工資
勞動(dòng)合同終止不需要支付代理通知費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付代理通知費(fèi)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；勞動(dòng)者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
2021-12-25 15,340 -
終止合同需要代通知金嗎
具體來(lái)說(shuō)，這取決于情況。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代替通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，如果使用者在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的話，使用
2021-10-27 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的不需要通知
終止勞動(dòng)合同需提前通知。經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，用人單位未提前通知的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付額外一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止代通知金的解除與終止是否另行支付？
勞動(dòng)合同終止的代理通知金應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況決定是否需要支付。用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同的，不需要支付代理通知金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第二、三項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單
2021-12-25 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
876 2022.04.25 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
