勞動者單位和勞動者訂立勞動合同生效嗎
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用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當注意如下問題： 1、書面勞動合同應(yīng)當在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當及時與之解除勞動關(guān)系。 2、訂立勞動合同時，應(yīng)當查詢其離職證明，查清勞動者是否與其他單位存在勞動合同關(guān)系或承擔競業(yè)禁止義務(wù)； 3、訂立勞動合同時，不得采取法律明文禁止的行為，如扣押證件、要求擔保和乙肝歧視等歧視性的行為。 4、勞動合同盡可能的簡單明了，如果過于復(fù)雜，而事后缺乏專業(yè)人員跟蹤執(zhí)行，很可能將造成對自身不利的證明。 5、對于工資的約定，應(yīng)當合理計劃，從而合法有效地規(guī)劃個人所得稅、社會保險的繳納基數(shù)。 6、輔之以完善的規(guī)章制度，并應(yīng)在制度頒布或勞動合同簽訂同時向勞動者公示，要求其確認簽字，從而為用人單位依據(jù)勞動制度行使獎懲制度提供依據(jù)，否則將無約可依，用人單位無法及時有理有利與勞動者解除勞動合同關(guān)系。
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用人單位與勞動者在訂立勞動合同時用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
2020.09.11 1,391 -
單位與勞動者建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。
2020.04.24 696
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單位和勞動者如何訂立勞動合同？
1、訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2022-06-11 15,340 -
勞動者必須要和單位訂立勞動合同嗎
全日制用工形式的勞動者必須要和工作單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的目的是： 1、完善勞動合同制度。 2、明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動
2022-05-27 15,340 -
勞動者必須要和單位訂立勞動合同嗎？
全日制用工形式的勞動者必須要和工作單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的目的是： 1、完善勞動合同制度。 2、明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的基本原則就是保護勞動
2022-05-30 15,340 -
用人單位可以和勞動者訂立勞動合同嗎？
用人單位應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者
2022-04-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
