考核獎懲制度能否扣工資
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對公司普通員工（非領(lǐng)導干部）的質(zhì)量處罰，品質(zhì)管理部可批準實施二類違紀級以下（含二類）的質(zhì)量處罰。對公司領(lǐng)導干部（科級以上）的質(zhì)量處罰，品質(zhì)管理部可向公司主管部門提出考核建議，由公司主管部門對領(lǐng)導干部實施考核。
安全生產(chǎn)考核獎懲制度 1、為認真首徹“安全第一,預防為主”的方針,落實各級安全生產(chǎn) 責任制,杜絕各種人身傷亡事故發(fā)生,在安全生產(chǎn)中做到獎罰分 2、安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”的原則。對在安全生產(chǎn)中做出顯 著成績和特殊貢獻的集體和個人,應給予獎勵在工作中因嚴重 失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律造成事故的,應給予處 罰節(jié)重觸犯刑律的,由司法部門追究刑事責任 3,在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合處罰上,堅 持以教育為主,懲教結(jié)合的原則 二考核指標 1、主要指標 (1全年火災事故為零 (2)全年安全生產(chǎn)責任事故為零 (3).食品衛(wèi)生、交通、防盜安全責任事故為零4)燃易爆危險品安全事故為零 2、輔助指標: (1).全員安全責任落實率100% (2)全員安全培訓教育率100% (3)特殊工種持證上崗100% (4).安全隱患整改率100% (5)安全事故(含責任性隱患)查處率100% (6)安全設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)備設(shè)施完好率100%
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對公司普通員工（非領(lǐng)導干部）的質(zhì)量處罰，品質(zhì)管理部可批準實施二類違紀級以下（含二類）的質(zhì)量處罰。對公司領(lǐng)導干部（科級以上）的質(zhì)量處罰，品質(zhì)管理部可向公司主管部門提出考核建議，由公司主管部門對領(lǐng)導干部實
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工程質(zhì)量獎懲制度
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