能要求支付以前的加班費嗎
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加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付150％的工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付300％的工資。
門衛(wèi)值班屬于延長工作時間的，有權(quán)要求用人單位按以下公式支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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門衛(wèi)值班能不能要求支付加班費門衛(wèi)需要延長工作時間，可以要求支付加班費。加班費的計算標準如下： 1、平時進行加班時，公司要支付不低于當前工資150％的工資作為報酬； 2、公司休息日加班，公司應(yīng)當支付不低于當前工資200％的工資作為報酬； 3、年假加班：經(jīng)過職工本人同意，
2022.04.14 431 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎？門衛(wèi)如果是被單位在工作時間外要求值班的，可以要求用人單位按以下公式支付加班費：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常的加班工資=
2020.10.14 152 -
職工加班可以要求公司支付加班費嗎職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間，安排勞動者工作，不能安排休假或補休的，應(yīng)當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬，如果單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時間延長的，應(yīng)當支付不低于勞動者工資的150％工
2022.06.17 791
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老師加班付出可以要求支付加班費的嗎
教師寒暑假應(yīng)該是法定休假日，不是法定節(jié)假日。雙休日和寒暑假屬于法定休息日。按勞動法規(guī)定，法定休息日加班應(yīng)支付200%的加班費。法定節(jié)假日加班應(yīng)支付300%的加班費。
2022-07-30 15,340 -
自愿加班的員工能要求支付加班費嗎
用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不
2022-05-14 15,340 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎？
門衛(wèi)值班需要延長工作時間的，是可以要求支付加班費的，加班費的計算標準如下： 1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬；
2022-05-22 15,340 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎
工作單位應(yīng)該支付加班費的，加班費支付依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，
2022-06-11 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17
