新員工入職或入職不簽合同合法嗎
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新員工入職必須簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，且不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，否則違法，可去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 2、公司入職合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。 3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，以及合同年限。 4、簽約單位的合法性。
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員工入職不簽合同違法嗎在入職一個月內(nèi)為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點
2020.01.15 798 -
新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。國家法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.27 180 -
新員工入職多久簽合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，新員工在入職以后，用人單位無論是否進行試用，都需要及時的和勞動者簽訂勞動合同。新員工一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當雙倍支付工資。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。如果用人單位已經(jīng)和勞動者建
2022.04.12 1,116
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員工入職不簽合同合法嗎
1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-08-20 15,340 -
新員工入職簽訂合同嗎
新員工進單位是需要簽訂合同，但是不用急，等他把原來的關(guān)系搞清楚再說。否則他一個人簽訂2份工作合同，麻煩事更多。在他沒有把關(guān)系弄好之前暫時給予試用待遇。
2022-06-28 15,340 -
新員工入職要簽合同嗎
新員工入職是要簽合同的。
2022-05-14 15,340 -
員工入職不簽合同違法嗎
在入職一個月內(nèi)為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，
2021-12-15 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
