剛入職員工入職合同應該簽幾份呢
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員工入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的；勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律上明確規(guī)定用人單位應與已建立勞動關系的勞動者，自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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員工剛入職多久簽合同合同好嗎員工入職一個月內就應該簽訂勞動合同。 簽勞動合同的注意事項： 1、勞動合同簽訂的時間。 2、勞動合同的期限。 3、對非全日制用工要特別注意。
2020.01.30 156 -
新員工剛入職要簽勞動合同嗎新員工剛入職要簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.21 187 -
勞動合同應該在員工入職幾天內簽訂員工入職后，應當在一個月內簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.05 371
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剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同
《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規(guī)定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞
2022-07-18 15,340 -
新員工剛入職是否要簽勞動合同呢？
新員工剛入職要簽勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前
2022-11-03 15,340 -
剛入職，新員工入職多長時間簽訂勞動合同？
入職一個月內簽訂書面勞動合同 超過一個月未簽訂勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償，超過一年，視為無固定期合同
2022-08-07 15,340 -
入職合同應該由員工簽多久
員工入職一個月內就應該簽訂勞動合同。 簽勞動合同的注意事項： 1、勞動合同簽訂的時間。 2、勞動合同的期限。 3、對非全日制用工要特別注意。
2022-12-14 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
