簽署合同后離職，是否仍可享受合法工資待遇？
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根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和相關(guān)條款，當(dāng)勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)服務(wù)后，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。即使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并離開該公司，只要他們在該公司工作期間已付出努力和貢獻(xiàn)，用人單位仍需支付他們應(yīng)得的薪資。 公司在特定情況下可以對工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢@種行為必須基于合法的規(guī)章制度，并經(jīng)過全體員工的民主參與、公開公示和培訓(xùn)確認(rèn)書等程序。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位需明確支付工資的具體要求，包括支付方式、支付時(shí)間和支付對象等。用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位還需支付差額部分。逾期不支付的，將按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位還需支付差額部分；逾期不支付的，將按應(yīng)付金額的50％至100％向勞動(dòng)者加付賠償金。
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工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。 我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)保障制度是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者目前無法參加工傷保險(xiǎn)。
合同工享受養(yǎng)老金待遇。只要合同制員工符合退休條件，累計(jì)繳費(fèi)年限足夠，就有養(yǎng)老金。無論是合同工還是正式工，養(yǎng)老金的待遇主要取決于實(shí)際保險(xiǎn)年限和繳費(fèi)指數(shù)。
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生了工傷是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.01.10 253 -
退休后能否享受職業(yè)病待遇退休后可申請職業(yè)病賠償。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)； 事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
2020.06.02 404
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在工廠打工過程中受傷沒有簽合同可否享受待遇
你可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書拿到之后，治療結(jié)束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當(dāng)時(shí)作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的
2022-10-25 15,340 -
超過法定退休年齡是否仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇
工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。 我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)保障制度是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的。已經(jīng)
2023-09-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工，合同在勞動(dòng)局是否可以享受工資待遇
勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司發(fā)工資，勞動(dòng)合同是和派遣公司簽訂 不發(fā)工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞務(wù)派遣公司或者申請勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者
2022-05-08 15,340 -
職工退休后被診斷為職業(yè)病仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
你可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)
2023-06-12 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
