非全日制用工工作時間可以延長嗎？
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可以適當(dāng)延長，但延長的時間應(yīng)當(dāng)適度，如果每周工作時間超過二十四小時，用人單位需要計算延長時間的加班工資；如果延長時間達(dá)到了全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位最好變更勞動合同為全日制勞動合同。避免與勞動者發(fā)生糾紛時被認(rèn)定為全日制用工，出現(xiàn)未簽訂書面勞動合同的情形。 風(fēng)險提示：在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
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非全日制用工每天工作不超4個小時。非全日制用工是指以小時計酬為主的用工形式，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
可以，但每天平均不超過4小時，每周累積不超過24小時，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書面勞動合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費，同時，應(yīng)保證勞動者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天。
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非全日制用工每日工作時間不超過非全日制用工每日工作時間不超過四小時，具體如下： 1、每周工作時間累計不超過二十四小時的用工； 2、小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工，是指以小時計
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