過年放假不發(fā)工資合法嗎
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這樣的做法是不合理的，法定節(jié)假日過年是7天，法定節(jié)假日上班是要求支付3倍工資的。為進一步了解案情，我有幾個問題想跟您核實一下，請問200元工資是您一天的總工資嗎？它占比多少？公司每年都有調(diào)休制度，您可以調(diào)休。建議先跟公司協(xié)商解決，協(xié)商不行，可以起訴。
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違法。用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的工資的300%支付工資報酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當按照同等時間安排補休，不能安排補休的按勞動合同規(guī)定的工資的200%支付工資報酬。
按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日，加班時，按三倍工資計算。
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過年放假工資怎么發(fā)過年放假發(fā)工資的方式為：用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2020.10.06 302 -
過年放假怎么發(fā)工資春節(jié)是法定假日，初 一、初 二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
2020.02.01 272 -
公司放假不發(fā)工資合法嗎公司放假一個月不發(fā)工資不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。以公司放假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.24 804
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過年放假發(fā)發(fā)工資嗎？
過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當支付加班工資。
2022-06-11 15,340 -
過年放假時放假發(fā)工資嗎
過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當支付加班工資。
2022-06-30 15,340 -
過年放假發(fā)工資嗎
過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當支付加班工資。
2022-05-23 15,340 -
放假公司不發(fā)工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，單位因勞動者原因停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得
2021-11-30 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
