工廠超時(shí)加班怎樣辭職
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工廠超時(shí)加班投訴流程： 1、從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴； 2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
工廠超時(shí)加班投訴流程： 1、從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴； 2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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工廠超時(shí)加班投訴流程工廠超時(shí)加班投訴流程： 1、從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴； 2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。 《勞動(dòng)合同法
2020.02.17 349 -
單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職，根據(jù)法律規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，如果單位安排加班超過(guò)了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.02.10 196 -
要求超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 單位要求超時(shí)加班，如果符合未按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)； 或者其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 如果不具有上述情形的，則一般需要經(jīng)過(guò)一定的期限才能辭職。
2020.01.22 136
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工廠超時(shí)加班怎么辭職
不能以此為由馬上辭職，需要按勞動(dòng)合同程序辭職，需要提前30天以書(shū)面形式提出辭職，到時(shí)才可以走，同時(shí)可以要求用人單位支付加班費(fèi)，前提是你能證明你的加班。
2022-07-02 15,340 -
工廠超時(shí)加班
工廠加班投訴流程：1。從勞動(dòng)部門(mén)官網(wǎng)投訴入口投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴電話，或撥打市民熱線投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口投訴，交相關(guān)人員受理，并出具受理收據(jù)。
2021-11-02 15,340 -
在工廠超時(shí)加班
工廠加班投訴流程： 1、從勞動(dòng)部門(mén)官網(wǎng)投訴入口投訴； 直接撥打有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或撥打市民熱線進(jìn)行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口投訴，交相關(guān)人員受理，并出具受理收據(jù)。
2021-11-25 15,340 -
超時(shí)加班辭職賠償
超時(shí)加班辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條規(guī)定，用人單位有下
2023-01-06 15,340
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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付。用人單位如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受
2,956 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
