建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同,應(yīng)否自用工之日起簽訂合同
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規(guī)定,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!蹦阌?010年6月1日進(jìn)入該公司工作,公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”但是,本條款規(guī)定的雙倍工資是對未訂立書面勞動合同的懲罰性機(jī)制,與勞動者每月應(yīng)獲得的勞動報(bào)酬不同,雙倍工資的時(shí)效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此,從2010年7月1日起你應(yīng)當(dāng)知道自身的權(quán)益受到侵害,可主張雙倍工資的期限為2010年7月1日至2011年6月30日,現(xiàn)在你提出雙倍工資的請求已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效,不能得到支持。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。另外建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致,并不是指勞動合同愿意簽就簽,不愿意簽就不用簽,而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動合同,用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話,那么,按照勞動合同法規(guī)定,用工時(shí)間超過一個月不滿一年,用人單位按規(guī)定就要向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的
已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.05.09 941 -
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同嗎?
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.22 177
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勞動者在用工前訂立書面勞動合同,勞動關(guān)系自用工之日起建立
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2022-05-05 15,340 -
已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的。
建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的,必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。為了在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,從未簽訂勞動合同的一個月起,向勞動者支付雙倍的工資。超過一年未訂立的,視為簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的
已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340 -
勞動者在用工前訂立勞動合同,勞動關(guān)系自用工之日起建立
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2022-05-05 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,306 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對
2,840 2022.04.12