如何巧妙處理員工對競業(yè)限制的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位錄用了有競業(yè)限制的員工，如果有過錯的，應(yīng)當(dāng)對原單位的損失程度連帶賠償責(zé)任，而該員工需要向原單位依法支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則可以通過仲裁、訴訟的方式調(diào)整。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
錄用了有競業(yè)限制的員工，原用人單位可以要求勞動者支付違約金并且繼續(xù)支付競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
員工違反競業(yè)限制如何處理？員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.21 193 -
錄用了有競業(yè)限制的員工如何處理錄用了有競業(yè)限制的員工，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。
2020.09.27 267 -
競業(yè)限制如何處理？勞動者反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.04.22 104
-
競業(yè)限制的期限約定不明問題如何處理
一、競業(yè)限制合同沒有寫時間的，如果競業(yè)限制是雙方自愿簽訂的，沒有違反法律規(guī)定的情況下是有效的，沒有約定時間可以補(bǔ)充約定。 二、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)的高管違反競業(yè)限制問題如何處理
公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
2022-11-04 15,340 -
被競業(yè)限制的員工該如何處理
1、用人單位錄用了有競業(yè)限制的員工，如果有過錯的，應(yīng)當(dāng)對原單位的損失程度連帶賠償責(zé)任，而該員工需要向原單位依法支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則可以通過仲裁、訴訟的方式調(diào)整。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-11-05 15,340 -
如何處理員工違反競業(yè)限制
員工違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-11 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
