職工不愿意復(fù)工，怎么處理
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企業(yè)符合復(fù)工規(guī)定但員工不愿復(fù)工的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)宣講疫情防控政策的要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)說服員工及時(shí)返崗。如果企業(yè)因勸導(dǎo)無效或其他不正當(dāng)理由拒絕返崗，可以依法處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工的，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
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工廠不愿意辭職怎么辦工廠不讓辭職無效，勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者法定權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.10.31 109 -
員工不愿意簽合同怎么處理員工不愿意簽合同可以向其說明相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。員工不愿意簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.04 121 -
企業(yè)符合復(fù)工條件但員工不愿意復(fù)工該怎么辦企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工，企業(yè)先和職工協(xié)商，協(xié)商不成作曠工處理，曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.17 123
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哪些情況下職工不愿意復(fù)工
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)
2022-09-13 15,340 -
企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工怎么辦
企業(yè)可以先和職工協(xié)商，協(xié)商不成且職工無正當(dāng)理由不參加工作的，作曠工處理，職工曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-24 15,340 -
企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工怎么樣辦
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)
2022-08-29 15,340 -
職工不愿換崗怎么處理
員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，可以與勞動(dòng)者進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。如果強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
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職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17
