企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工怎么辦
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企業(yè)可以先和職工協(xié)商，協(xié)商不成且職工無正當(dāng)理由不參加工作的，作曠工處理，職工曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工的，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
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企業(yè)符合復(fù)工條件但員工不愿意復(fù)工該怎么辦企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工，企業(yè)先和職工協(xié)商，協(xié)商不成作曠工處理，曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.17 123 -
疫情期間企業(yè)要開工但員工不愿復(fù)工怎么辦企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。 對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
2020.03.10 120 -
疫情期間企業(yè)要開工但員工不同意復(fù)工怎么辦企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
2020.10.09 125
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企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工應(yīng)該怎么辦
如果企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工的，企業(yè)可以先和職工協(xié)商，協(xié)商不成且職工無正當(dāng)理由不參加工作的，作曠工處理，職工曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340 -
用人單位符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的員工不愿意復(fù)工怎么辦
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2021-12-13 15,340 -
職工不愿意復(fù)工，怎么處理
企業(yè)符合復(fù)工規(guī)定但員工不愿復(fù)工的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)宣講疫情防控政策的要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)說服員工及時(shí)返崗。如果企業(yè)因勸導(dǎo)無效或其他不正當(dāng)理由拒絕返崗，可以依法處理。
2021-11-02 15,340 -
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846 2022.06.22 -
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3,799 2022.04.15 -
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