怎么舉報公司不發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以直接到勞動局舉報，必要時可以申請勞動仲裁，主張拖欠工資。是否簽訂勞動合同？沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。是否繳納社保？您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打12333電話投訴，也可以到直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
用人單位工資不發(fā)的投訴： 1、勞動者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ想娫掃M(jìn)行投訴； 2、勞動者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進(jìn)行投訴。
-
怎么舉報公司不發(fā)工資、用人單位工資不發(fā)的投訴： 1、勞動者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ想娫掃M(jìn)行投訴； 2、勞動者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進(jìn)行投訴。
2020.08.05 282 -
怎么舉報公司發(fā)不發(fā)工資如果公司不發(fā)工資，勞動者可以到公司所在地的勞動保障行政部門舉報投訴，但是需要提供不發(fā)工資的證據(jù)。一般勞動保障行政部門接到舉報投訴之后，會主動去開展調(diào)查，并將處理結(jié)果及時告知當(dāng)事人。
2020.02.08 212 -
-
舉報公司不發(fā)工資怎么舉報
公司不發(fā)工資的，可以向勞動保障行政部門報告，但需要提供不發(fā)工資的證據(jù)。一般勞動保障行政部門收到報告后，會主動進(jìn)行調(diào)查，不需要太多證據(jù)。
2021-12-16 15,340 -
要怎么舉報公司不發(fā)工資
如果使用者不支付工資，可以打12333電話投訴，也可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資
2021-10-19 15,340 -
怎么舉報不發(fā)工資的公司
如果使用者不支付工資，可以打12333電話投訴，也可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資
2021-10-20 15,340 -
怎樣舉報公司不發(fā)工資
可以直接到勞動局舉報，是否簽訂勞動合同？每次都只發(fā)一半的工資嗎？
2022-02-16 15,340
-
01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動者舉報投訴的注意事項(xiàng)：舉報、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,204 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
