沒有簽訂合同的勞務糾紛怎么處理
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如果是雇傭關(guān)系，是不需要簽訂勞動合同的。存在勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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沒簽合同的勞務糾紛的處理方式是，有約定的按約定；沒有約定的協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的申請基層組織調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁。法律其他規(guī)定等。
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沒簽勞務合同的勞務糾紛怎么處理未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在
2020.05.31 276 -
沒簽合同的勞務糾紛怎么處理沒簽合同的勞務糾紛可以先協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.04 187 -
沒有簽合同合同的勞務糾紛怎么處理沒簽合同的勞務糾紛的解決方法： 1.勞動者可以與老板協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)
2020.04.08 162
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沒有簽訂勞務合同的勞務糾紛如何處理
1、用人單位未與你訂立勞動合同，可以參照下列憑證來認定雙方存在勞動關(guān)系： ①．工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄； ②．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明
2022-07-29 15,340 -
簽訂勞務合同沒有勞動關(guān)系糾紛怎么處理
勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，可以參考用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況，通過以下憑證確定：證人證言；用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證明；其他。
2021-11-05 15,340 -
沒簽勞務合同的勞務糾紛怎么處理
沒有簽訂合同的勞務糾紛有以下解決辦法 1、發(fā)生勞務糾紛后，當事人雙方可協(xié)商解決，自行處理。 2、沒有簽訂勞動合同卻發(fā)生勞動糾紛，無法協(xié)商的，勞動者可以向使用者所在地的勞動糾紛仲裁委員會申請勞動仲裁，有
2021-10-19 15,340 -
沒簽合同的勞務糾紛怎么處理？
1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應當予以受理。
2022-06-12 15,340
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沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛，無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛，勞務糾紛應當受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應當受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務合同的，不需要進行賠償，因為勞務關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:20
勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)
2,751 2022.04.17
