簽訂勞務合同沒有勞動關系糾紛怎么處理
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勞動關系未簽訂勞動合同的，可以參考用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況，通過以下憑證確定：證人證言；用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證明；其他。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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沒有簽訂勞務合同發(fā)生勞務糾紛怎么處理沒簽合同的勞務糾紛的處理方式是，有約定的按約定；沒有約定的協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的申請基層組織調解；調解不成的可以向法院起訴；當事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構進行仲裁。法律其他規(guī)定等。
2021.04.18 380 -
沒有簽勞務合同的勞動糾紛怎么處理?沒簽合同的勞務糾紛解決的方法：可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，用工資支付憑證或記錄等證明材料，確認雙方當事人存在勞動關系，以此來解決勞務糾紛；也可以與用人單位進行協(xié)商。
2020.06.10 220 -
沒有簽訂勞動合同有勞動關系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是
2020.03.31 227
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沒有簽合同的勞動關系糾紛怎么處理
1.只要有事實上的勞動關系，發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-04 15,340 -
沒簽合同怎樣處理勞動關系糾紛
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2022-07-28 15,340 -
沒簽訂勞務合同勞動糾紛如何處理?
(一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領導與員工交流的
2022-08-11 15,340 -
沒有簽訂合同的勞務糾紛怎么處理
如果是雇傭關系，是不需要簽訂勞動合同的。存在勞動關系就必須簽訂勞動合同。勞動關系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系?！蹲罡呷嗣?/p>
2022-08-23 15,340
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00:57
沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛，無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛，勞務糾紛應當受到民法的調整，勞動糾紛應當受到勞動相關法律的調整，未簽訂勞動合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務合同的，不需要進行賠償，因為勞務關系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:20
勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關
2,751 2022.04.17
