被辭退在試用期內(nèi)有沒代通知金？有哪些法律依據(jù)？
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如果是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有代通知金。如果是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定的，情形被辭退的，有代通知金。
公司在試用期辭退員工，如果符合下列情形，且公司沒有提前三十日書面通知員工的，有代通知金：員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
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被辭退后還在試用期內(nèi)代通知金會有嗎？被辭退后還在試用期內(nèi)代通知金會有。解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.12.25 164 -
試用期辭退員工有沒有代通知金試用期辭退員工有代通知金，解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形：1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.勞動者不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.01.11 332 -
員工在試用期內(nèi)被辭退是否有提前通知代通知金如果是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有代通知金。如果是因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定的，情形被辭退的，有代通知金。
2020.08.26 103
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被辭退后還在試用期內(nèi)代通知金會有嗎
如果是員工與公司協(xié)商好了過著是因?yàn)閱T工自身原因公司不想要了的這些情況公司才可以不支付代通知金。如果是在員工沒有問題，公司自行直接把員工開除，無論是否在試用期內(nèi)，公司都應(yīng)該支付代通知金。
2023-02-13 15,340 -
試用期辭退員工有沒有代通知金
試用期辭退員工有代通知金，解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工
2023-02-16 15,340 -
代通知金有哪些法律依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同：（1）勞動者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或者不
2021-12-10 15,340 -
代通知金的法律依據(jù)有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十條對支付代通知金的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
2023-02-16 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
