認(rèn)定工傷超過(guò)時(shí)效賠償還有效嗎，能再要求賠償嗎？
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提出工傷認(rèn)定的時(shí)效超過(guò)了規(guī)定的管理時(shí)效,所以無(wú)論勞動(dòng)行政部門還是司法部門都將不予受理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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超過(guò)訴訟時(shí)效能要求工傷賠償，但是當(dāng)事人有可能會(huì)喪失勝訴權(quán)。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。
超過(guò)訴訟時(shí)效可以要求工傷賠償，要達(dá)到以下： 1、用人單位末在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按《工傷認(rèn)定辦法》第三條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、人身?yè)p害最遲在損害發(fā)生之日起1年內(nèi)提起訴訟的。
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超過(guò)時(shí)效未認(rèn)定工傷，還能得到工傷賠償嗎雖然超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向王某支付有關(guān)費(fèi)用。
2020.10.18 331 -
工傷超過(guò)時(shí)效能否要求單位賠償單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效已經(jīng)超過(guò)的，勞動(dòng)者一方可以依法在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，并能要求單位賠償。在此期間產(chǎn)生的符合規(guī)定的工傷待遇費(fèi)用由用人單位來(lái)支付。
2020.09.23 138 -
超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效還能獲賠嗎關(guān)于一年的時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)理解為超過(guò)一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過(guò)一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。
2020.09.04 152
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認(rèn)定工傷超過(guò)時(shí)效賠償還有效嗎能再要求賠償嗎？
不能，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行
2022-05-25 15,340 -
工傷超過(guò)了時(shí)效還能賠償嗎
第一，你在工作時(shí)間因工作原因受到傷害，應(yīng)屬于工傷。 第二，工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)，你應(yīng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不知你是否超過(guò)了時(shí)效，如果超過(guò)了就無(wú)法通過(guò)司法途徑得到
2022-03-17 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效怎么辦，當(dāng)時(shí)已經(jīng)超過(guò)了認(rèn)定工傷時(shí)效還能再索賠嗎
辦理工傷申請(qǐng)的傷者根據(jù)自己的情況，到醫(yī)院作出病情鑒定后，直接到勞動(dòng)監(jiān)察處申報(bào)，有關(guān)部門將按照傷者的情況，作出傷殘等級(jí)鑒定，然后到用人單位要求賠償。 按照我國(guó)民事法律制度規(guī)定,公民身體受傷害要求賠償?shù)姆?/p>
2022-03-06 15,340 -
工傷超過(guò)時(shí)效能否要求單位賠償
工傷超過(guò)時(shí)效能要求單位賠償。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在自事故傷害
2022-06-11 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提請(qǐng)。超出30天未提出
2,777 2022.04.15
