連續(xù)兩個月不發(fā)工資合法嗎
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超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
工資兩個月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應當按照相關(guān)規(guī)定及時足額的向勞動者支付勞動報酬，用人單位拖欠勞動報酬的，屬于違法行為，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院受理申請后，認為情況屬實，糾紛無異議的，應當按照相關(guān)規(guī)定發(fā)出支付令，讓用人單位盡快向勞動者支付勞動報酬。
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兩個月發(fā)工資不開發(fā)違法嗎如果用人單位無故兩個月工資一起發(fā)的，則是屬于違反勞動法的情形。工資支付是勞動者最為關(guān)系的勞動問題之一，依據(jù)勞動法及勞動合同法的規(guī)定，用人單位要按時、總額支付勞動者的工資，不得無故拖欠工資。
2020.03.23 215 -
兩個月不發(fā)工資用人單位已兩個月沒發(fā)工資的行為屬于拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。如果想辭工，需要向企業(yè)提出補發(fā)工資的要求，并提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.05.22 419 -
事業(yè)單位連續(xù)三個月不發(fā)工資違法嗎事業(yè)單位連續(xù)三個月不發(fā)工資違法。編制內(nèi)的員工可以向上級單位舉報，編制外的員工可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.26 194
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連續(xù)兩個月不發(fā)工資怎么辦?
公司兩個月不發(fā)工資，可以先與公司負責人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十
2022-06-07 15,340 -
公司連續(xù)兩個月不發(fā)工資也沒有說
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做
2022-06-10 15,340 -
兩個月不發(fā)工資違法嗎
用人單位拖欠兩個月工資，違法，當事人可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付
2022-03-27 15,340 -
工資兩個月不發(fā)違法嗎
工資兩個月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應當按照相關(guān)規(guī)定及時足額的向勞動者支付勞動報酬，用人單位拖欠勞動報酬的，屬于違法行為，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ菏?/p>
2021-12-18 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,131 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
