工傷單位該發(fā)什么樣的工資和獎金
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1、工傷單位會向勞動者發(fā)工資和獎金。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷單位發(fā)工資和獎金。依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金的。
工傷單位發(fā)工資和獎金。依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金的。
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工傷期間單位應該發(fā)放獎金嗎工傷期間單位應該發(fā)放獎金。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.07 152 -
工傷工資獎金怎么發(fā)1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
2020.07.13 372 -
工傷單位有權不發(fā)績效獎金在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.08.23 256
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工傷單位是否發(fā)工資和獎金
工傷單位會向勞動者發(fā)工資和獎金。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇
2022-06-13 15,340 -
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工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法，但都包括獎金： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
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工傷期間單位應該發(fā)放獎金嗎
工傷期間工資、獎金應當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算;包括計時工資或者計件工資
2022-10-16 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
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