工傷工資獎金怎么發(fā)

2020-07-13 372

普法內(nèi)容

1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。

《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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工傷復(fù)發(fā)工資獎金是有的嗎
1、有的。勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金。 2、《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇

2024-06-08 28
工傷單位可以發(fā)工資和獎金嗎
工傷單位發(fā)工資和獎金。依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金的。

2020-01-03 150
工傷期間的工資、獎金發(fā)放標準有什么
工傷期間的工資、獎金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當按照原標準來發(fā)放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。

2020-08-26 318

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只發(fā)底薪?jīng)]發(fā)獎金發(fā)生工傷怎么證明工資
找公司開個證明，要不然基本不能證明。

2022-10-10 15,340
工傷后工資、獎金發(fā)放正常發(fā)放嗎？
工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴

2022-07-03 15,340
工傷復(fù)發(fā)工資獎金是有的嗎
1、有的。勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金。 2、《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工

2022-11-13 15,340
工傷怎么計算工資和獎金
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法，但都包括獎金： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

2022-08-20 15,340

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工資包括獎金和津貼嗎
工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公

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工傷工資發(fā)放標準是怎樣
發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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