員工口頭辭職有法律效力嗎？
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員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
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口頭辭職的法律效力需要根據具體情況進行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉正的員工，是需要提交書面離職申請才有法律效力。單位在收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結算工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應及時安排員工離職并結清工資。勞動者應該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以
2022.04.12 1,765 -
口頭辭職會有法律效力嗎口頭辭職有法律效力。 口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位，試用期則需提前三天通知。 法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規(guī)范性法律文件與非規(guī)范性法律文件都有一定的約
2022.06.11 756 -
口頭辭職具有法律效力嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
2020.09.01 122
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員工口頭辭職有法律效力嗎
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面
2022-06-26 15,340 -
員工口頭辭職有沒有法律效力
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面
2022-07-05 15,340 -
口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎?
如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應該及時安排員工離職，并且結清工資。
2022-10-12 15,340
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機關有權責令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17 -
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代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時候，當事人要具有相應的民事權利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17
