對(duì)于被判處緩刑的職工，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有哪些
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對(duì)于被判處緩刑的職工，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形如下： 1、勞動(dòng)者不符合單位在試用期的錄用條件； 2、嚴(yán)重違規(guī)的； 3、給單位帶來(lái)重大損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的等。
解除勞動(dòng)關(guān)系需要滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有哪些解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等。
2020.04.17 144 -
用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些關(guān)于用人單位無(wú)條件依法解除勞動(dòng)合同主要參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的六種情形。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn); 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章度的。規(guī)章制度是
2020.02.28 183 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同有哪些情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
2020.09.05 161
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系有哪些情況
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-05-23 15,340 -
醉駕被判刑的職工單位是否可以解除勞動(dòng)合同并會(huì)被依法解除勞動(dòng)關(guān)系
公司可以開(kāi)除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開(kāi)除因醉駕而被判刑的職工的
2022-02-28 15,340 -
單位被解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些
1、雙方同意終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同約定期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。協(xié)議終止勞
2021-12-25 15,340 -
職工被判處緩刑單位是否可以與該職工解除與該職工的勞動(dòng)合同的情況
1、職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇?！吨腥A人民共
2022-02-14 15,340
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哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長(zhǎng)期共同生活，以及未對(duì)繼子女長(zhǎng)期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長(zhǎng)期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17 -
00:53
什么樣的情況可以判緩刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，在符合以下情況時(shí)可以判緩刑：1、犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑；2、犯罪情節(jié)較輕；3、有悔罪表現(xiàn)；4、沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；5、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。值得注意的是，如果是符合以上緩
2,395 2022.04.15 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
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員工被判緩刑可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎2022.06.18
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哪些情況下可以進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系解除？2022.06.19
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單位未解除勞動(dòng)關(guān)系又可以入職嗎2022.06.15
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職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有什么賠償2022.06.19
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用人單位對(duì)未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工合法嗎2022.06.18
