得了癌癥工廠有病假工資嗎
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
國企職工得了癌癥在患癌癥期間的病假工資不低于工資的70%，一般長期病假視工齡給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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在化工廠上班得了肺癌工廠有責(zé)任嗎？工廠有責(zé)任，在工作場所受傷的一般認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故道傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有內(nèi)關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2020.10.13 1,109 -
員工得癌癥能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個月工資后解除合同。
2020.03.02 814 -
如何處理得了癌癥的員工員工得了癌癥，按照法律中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位
2020.05.20 878
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在工廠得了癌癥怎么辦
職業(yè)病鑒定的前提，是勞動關(guān)系存在，不知道你在什么地方工作，工作單位是否有用工主體資格，是否簽訂勞動合同，用工單位是否認(rèn)可與你的勞動關(guān)系，如果單位不認(rèn)可勞動關(guān)系存在，就要先仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，如果單位連用
2022-03-20 15,340 -
員工癌癥期間病假工資多少的癌癥病人病假工資怎么計(jì)算
和普通人一樣，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放病假工資，職工有病根據(jù)工齡給予醫(yī)療期，最長給予兩年，癌癥患者根據(jù)情況，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期
2022-06-30 15,340 -
工人在工廠得了癌癥怎么辦
如果是工作影響得的病。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影
2022-01-13 15,340 -
員工得了癌癥企業(yè)員工得癌癥不上班扣工資么?
勞動者在公司連續(xù)工作年限，享受不同期限的醫(yī)療期和百分之多少的病假工資 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 第三
2022-07-04 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
