女職工在享受法定年假期間可以休產假嗎？
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可以?！堵毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的”。除以上列舉的情形外，職工均可以享受年假待遇。
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職工連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。 帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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在職職工退休后，還可以享受年休假嗎？退休前屬勞動者與單位屬于勞動關系，國家保護勞動者的休假權利。退休后再就業(yè)，屬于勞務關系，國家對此沒有規(guī)定。退休人員以能不能享有年假，依據(jù)勞資雙方的約定而定，如果沒有約定的，退休員是沒有年假的。
2020.06.14 552 -
職工的年休假天數(shù)可以享受年假嗎？職工享受年休假的天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照
2020.07.13 164 -
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產假期間當年可以享受年休假嗎
可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?
2022-07-21 15,340 -
職工在哺乳期可以享受年休假嗎?
女職工產假休了90天和六個半月的哺乳假，是允許繼續(xù)再休年假的，因為《職工帶薪年休假條例》中不享受當年年休假沒有提及哺乳假。休了產假和哺乳假還能休年假，職工不休年休假的，公司應支付其未休的5天年假的工資
2022-08-17 15,340 -
女職工生育期間可以享受產假嗎
一、《女職工保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”---理論上，法規(guī)并未給享受產假設置
2022-03-19 15,340 -
職工可以享受年休假嗎?
事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關，事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關，事業(yè)單位
2021-10-24 15,340
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員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17
