解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償
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解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要賠償需要結(jié)合具體情況判斷。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.22 267 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
2020.02.13 251
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解除勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行賠償嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2022-05-14 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行社保賠償嗎
1、解除勞動(dòng)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須跨越統(tǒng)一地區(qū)繼續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定辦
2021-10-21 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動(dòng)關(guān)系還是要求員工解除勞動(dòng)關(guān)系之后進(jìn)行索賠呢？
員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，要求員工先和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后在索賠主要是因?yàn)楣r償項(xiàng)目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒(méi)有解除勞
2022-05-06 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動(dòng)關(guān)系還是要求員工解除勞動(dòng)關(guān)系之后進(jìn)行索賠呢
員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，要求員工先和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后在索賠主要是因?yàn)楣r償項(xiàng)目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒(méi)有解除勞
2022-01-26 15,340
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01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
