試用期三天有工資嗎

2021-04-26 3,607

普法內(nèi)容

試用期三天是有工資的，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者即使是在試用期間也是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且如果用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

試工期三天過了試用期被辭退那三天試工期有工資嗎
這要看你與用人單位簽訂的合同是否有明確表明過試過期沒有工資。如果沒有表明，試工期間法律規(guī)定是有工資的，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴

2024-05-21 69
先試工三天，有工資，再試用三個月合法嗎？
可以向勞動局投訴的。

2024-06-22 33
三天試用期過了，這三天沒有工資符合勞動法嗎
可以投訴處理

2024-06-03 19

專業(yè)問答更多>>

試用期有工資嗎？試用期三天就算合格？
1、根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動者根據(jù)《勞動法》第三十二條第一項解除勞動合同（試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者

2021-11-15 15,340
試用期三天被辭退怎么辦三天被辭退有工資嗎？
員工只要為單位提供了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利，單位是需要支付員工工資的，和員工工作天數(shù)較少是沒有直接關(guān)系的。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在

2022-06-18 15,340
試用期被開除了有工資嗎？試用期7天
勞動者三天試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

2022-07-14 15,340
試工一天有工資嗎試工有試一天工資嗎
有工資，無論工作幾天，無論什么原因被解雇，都應(yīng)該支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

2021-11-14 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

5,860 15,340
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎
一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

2,741 15,340
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反

4,855 15,340