勞動(dòng)合同沒(méi)崗位津貼可以取消嗎
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這個(gè)要看是什么津貼了。如果是單位給的津貼，是可以取消不給的。如果是法律規(guī)定或勞動(dòng)合同上的津貼，是不可以取消的（勞動(dòng)合同。就是你進(jìn)單位簽的合同）（法律。就是勞動(dòng)法和保護(hù)法）
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不合法，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如果勞動(dòng)者與用人單位事先在勞動(dòng)合同中約定了崗位補(bǔ)貼且勞動(dòng)者目前仍擔(dān)任該職務(wù)的，單位無(wú)權(quán)取消崗位補(bǔ)貼。單位違法取消的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司撤銷(xiāo)崗位辭退員工是合法的，但是必須要有一定的前提條件，也就是確實(shí)崗位已經(jīng)取消，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，那么應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者是全體的員工說(shuō)明具體的情況才能夠完成辭退員工。
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公司取消崗位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行
2020.05.03 200 -
崗位津貼崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行的補(bǔ)貼的補(bǔ)貼項(xiàng)目。
2020.07.19 1,390 -
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勞動(dòng)仲裁如何取消雙方的崗位津貼
勞動(dòng)者工傷鑒定以后，用人單位是不能無(wú)故取消其崗位津貼的，如果用人單位無(wú)故取消其崗位津貼的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償以及克扣的崗位津貼。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有備案可以領(lǐng)取生育津貼嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有備案并不影響領(lǐng)取生育津貼。不能領(lǐng)取生育津貼的原因是用人單位未依法替女職工繳納生育保險(xiǎn)。該情形下，應(yīng)由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資。 法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有備案可以領(lǐng)取生育津貼嗎？
勞動(dòng)合同沒(méi)有備案并不影響領(lǐng)取生育津貼。不能領(lǐng)取生育津貼的原因是用人單位未依法替女職工繳納生育保險(xiǎn)。該情形下，應(yīng)由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資。 法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以領(lǐng)取傷殘津貼嗎
領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金不需要解除勞動(dòng)合同，九級(jí)工傷賠償包括（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：9個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的
2022-07-22 15,340
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二胎可以領(lǐng)取生育津貼嗎二胎可以領(lǐng)取生育津貼。但是需要滿足領(lǐng)取生育津貼的條件。二胎有生育津貼需要滿足的條件是：參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育時(shí)仍在參保的。不過(guò)還是需要結(jié)合相關(guān)的地方規(guī)定，才能進(jìn)行確定。除此之外，在申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需要提供下列材料： 1、參保
9,247 2022.05.11 -
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學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
