在單位工作10年被辭退可以要求賠償金嗎
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勞動者在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。實際上班時間年限為10年，補償年限為10個月工資。違法解除應當支付賠償金，即兩倍補償金。
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在單位工作五年被辭退可以要求賠償金嗎在單位工作5年被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付5個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付10個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.27 175
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在單位工作10年被辭退可以要求賠償金么
在單位工作10年被辭退，如果勞動者本身不存在過錯的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2022-05-17 15,340 -
在單位工作10年被辭退能要求賠償金嗎
在單位工作10年被辭退，如果勞動者本身不存在過錯的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-04 15,340 -
工作10年被辭退可以要求賠償金嗎
在單位工作10年被辭退，如果勞動者本身不存在過錯的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2022-05-16 15,340 -
在單位工作有五年被辭退單位可以要賠償金嗎？
在單位工作5年被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付5個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付10個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除
2021-12-30 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
