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工傷單位需要承擔(dān)哪些費(fèi)用?

2022-08-07 20:32

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工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用嗎: 如果用人單位給員工辦理的工傷保險(xiǎn),一旦員工發(fā)生工傷,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費(fèi)用; 如果沒給員工辦理工傷保險(xiǎn),一旦員工發(fā)生工傷,所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)

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將原來由用人單位支付的工傷職工'住院伙食補(bǔ)助費(fèi)'、'到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)'和'終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

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    單位需要承擔(dān)下列費(fèi)用: 1.職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系,安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月支付傷殘津貼,不得低于

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    工傷單位需要承擔(dān)職工在工傷養(yǎng)傷期間的工資以及福利。職工養(yǎng)傷期間,應(yīng)屬于停薪留職,用人單位不得隨便解除或者終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果員工的傷殘登記達(dá)到五、六級(jí),每個(gè)月還要領(lǐng)取傷殘津貼,用人單位需與其保持勞動(dòng)關(guān)系,并安排合適的工作給員工。在安排

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    若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的,用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。

    2020.12.17 124
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  • 工傷單位要承擔(dān)哪些費(fèi)用

    要求單位支付治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。治療期間的費(fèi)用包括生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用;一次性賠償金數(shù)額經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷

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  • 工傷的話,單位需要承擔(dān)哪些費(fèi)用

    根據(jù)鑒定的結(jié)果,可以主張具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際

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    工傷的以下費(fèi)用由用人單位承擔(dān): 1、治療工傷期間的工資福利; 2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; 3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。   《社會(huì)保險(xiǎn)法》   第三十九

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    單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活

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