我是一百三一天的誤工費(fèi)是不是一百三一天
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誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收人的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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骨折期100天有誤工費(fèi)，誤工費(fèi)的天數(shù)要根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書而定，一般疾病證明書上都會(huì)寫明建議休息的天數(shù)，這個(gè)天數(shù)就是誤工的天數(shù)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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工地上班一天三百工傷怎么賠工傷除會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政
2020.12.10 191 -
工資按月是三十天還是三十一天月工資應(yīng)該按21.75天計(jì)算。一年中標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天，每個(gè)月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進(jìn)行算薪。所以工作日要比計(jì)薪日少一點(diǎn)，計(jì)薪日就應(yīng)該在250天的基礎(chǔ)上加11天，即261天，再平均到每個(gè)月就
2020.04.09 1,543 -
五一法定加班是一天還是三天五一的假日中5月1號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。
2020.04.02 574
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骨折一次性賠償一百天的誤工費(fèi)是多少
受害人在骨折期100天的誤工費(fèi)可這樣計(jì)算：有固定收入的誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平的誤工費(fèi)
2022-07-03 15,340 -
事假一天扣三百合法嗎
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340 -
找中介一天收費(fèi)一百是真的嗎
哈哈，這個(gè)公司21號(hào)我去過(guò)之前在電話里聯(lián)系說(shuō)是要收100一百元的中介費(fèi)，我還能接受。又因?yàn)樗麄兊墓镜刂吩谥榻芬淮髲B38樓，我想應(yīng)該正規(guī)就去了！到了哪又說(shuō)要100元的信息費(fèi)，要我當(dāng)時(shí)付200元，他們
2022-01-09 15,340 -
曠工一天扣三天工資是不是違法
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠工一天扣三天工資，這種做法是違法的！2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班
2022-04-26 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:07
拘留一天一般是什么罪行政拘留一天一般適用于情節(jié)較輕的違法行為，具體由于何種違法行為才被拘留，需要按照實(shí)際情況來(lái)定。在司法實(shí)踐中，行政拘留一天就釋放的案例比較少。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。期限一般會(huì)
4,994 2022.04.17 -
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2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來(lái)，因此該日才是真正的勞動(dòng)節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來(lái)的，即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,360 2022.04.12
