可按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，沒(méi)有約定的按所在單位平均工資計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。江蘇省人民政府《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第四十條本辦法下列用語(yǔ)的含義：（一）發(fā)生工傷時(shí)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（二）難以安排工作時(shí)本人工資，是指工傷職工難以安排工作前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（三）工傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資，是指工傷職工工傷復(fù)發(fā)前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。不足12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號(hào)第四十八條職工工作不滿一年發(fā)生工傷的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，有繳費(fèi)工資或者月工資的，可以按照繳費(fèi)工資或者實(shí)際工作月份的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；無(wú)繳費(fèi)工資的，可以按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。本單位上年度職工月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資的60%，按照用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資的60%計(jì)算。本人工資指繳費(fèi)工資。