2014年沒(méi)有頒布過(guò)《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》的法規(guī)，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)的《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》修正，自1995年1月1日施行?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)法規(guī)中的母法，繼《勞動(dòng)法》之后，國(guó)家先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》。國(guó)務(wù)院和人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院先后發(fā)布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《違反