企業(yè)違規(guī)解除勞動合同賠償金如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
違法解除勞動合同賠償就按照勞動者在單位的工作年限計算，工作滿一年支付兩個月的工作，工作不滿一年在半年以上的，按一年計算，工作不滿六個月的支付一個月的工資作為補償金。
-
違法解除勞動合同賠償金如何計算？用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應(yīng)當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.03.21 319 -
違法解除勞動合同,賠償金如何計算1、用人單位依法解除勞動合同，協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)
2020.12.29 414 -
違法解除勞動合同賠償金如何計算違法解除勞動合同賠償金的計算方式具體如下： 1、勞動者的工作年限每滿一年的，支付一個月標準工資的兩倍賠償金； 2、工作年限6個月以上不滿一年的，應(yīng)當支付一個月標準工資的兩倍賠償金； 3、工作年限沒有滿六個月的，向勞動者支付半個月標準工資的兩
2022.07.29 6,568
-
企業(yè)解除勞動合同的補償金如何計算?
公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四
2022-04-02 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金如何計算
單位解除勞動合同是需要給勞動者支付相應(yīng)補償。如： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二
2022-05-21 15,340 -
違法解除勞動合同如何計算賠償金？
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-05-05 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金？如何計算？
如果是非法解除勞動合同，就應(yīng)該按照：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-03-25 15,340
-
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
