與單位終止勞動關(guān)系的協(xié)議是否需要
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與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件可以不用保留的。因為用人單位對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以即使與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件丟失，也可要求用人單位提供文本證明。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件需要保留，勞動合同，是沒有附件的，基本上也沒有復(fù)印件，故而若不保存好與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件，將會導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。
單位終止勞動合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
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公積金與單位終止勞動關(guān)系勞動者和單位解除勞動合同的，公積金會隨著其他的社會保險一并進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如果和原單位解除勞動合同之后沒有馬上來得及參加新工作，那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額，會轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集體封存戶內(nèi)封存，等參加新工作以后，伴隨著社保的
2020.11.25 335 -
與單位終止勞動關(guān)系后是否能再起訴與單位終止勞動關(guān)系后可以再打官司，或申請勞動仲裁。離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職后提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。
2020.02.12 193 -
勞動關(guān)系的解除與終止是勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確
2020.10.19 178
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與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件是否需要保留
與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件可以不用保留的。因為用人單位對于已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以即使與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件丟失，也可要求用人單位提供文本證明。 《勞動合同法》第五
2022-05-17 15,340 -
職工與單位終止勞動關(guān)系后
個人是不可以繳納住房公積金的?？梢哉覀€單位掛靠，反正是企業(yè)和個人部分都由個人自己承擔(dān)。 公積金是不可以個人自己去繳納的,一定要單位幫你繳納的!將來你有了新的單位可以,用你現(xiàn)在的公積金帳戶繼續(xù)繳納公積金
2022-04-17 15,340 -
是否與所在單位終止勞動關(guān)系(農(nóng)業(yè)戶口)
戶籍（農(nóng)業(yè)與非農(nóng)）在本市的職工與單位終止勞動合同后滿二年未就業(yè)的，可以申請?zhí)崛」e金。
2022-10-26 15,340 -
和單位終止勞動關(guān)系協(xié)議丟失怎么辦？
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2022-07-04 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會終止。但是
2,116 2022.05.11 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
