有哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
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有下列三種情況，勞動(dòng)者可以單方解除合同： 一、按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請，協(xié)商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。 二、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動(dòng)者不能提前擅離職守，否則構(gòu)成違法解除合同，需要賠償損失。勞動(dòng)者以此解除合同常犯的錯(cuò)誤是把書面通知混淆成辭職申請。 三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)款、第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有：雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.13 182 -
在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.07 210 -
哪些情況下勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有：1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、勞動(dòng)合同無效；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2023.02.23 137
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勞動(dòng)者有哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2022-11-10 15,340 -
有哪些情況下可以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定
2022-10-05 15,340 -
哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。 1、協(xié)議解除。經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、法定解除。 （1）開除。 工人有
2021-10-19 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
943 2023.08.10
