公司沒簽勞動合同怎么賠償
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未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。用人單位不支付的，員工應(yīng)當先收集事實勞動關(guān)系證明，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應(yīng)該進行賠償。
沒簽勞動合同的賠償如下：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒簽勞動合同怎么賠償公司未簽勞動合同，補償數(shù)額是勞動者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同，應(yīng)從第二個月開始支付雙倍工資。并由勞動行政部門責令改正。
2020.09.09 492 -
公司沒簽勞動合同賠償公司沒簽勞動合同，補償數(shù)額是勞動者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。
2020.06.16 275 -
公司沒簽勞動合同賠償公司什么賠償首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工
2020.08.19 176
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沒簽勞動合同公司沒簽怎么賠償
對于沒簽勞動合同的，依據(jù)《中華人民 共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
2022-04-28 15,340 -
公司沒簽勞動合同，怎么賠償
對于您的公司沒與您簽訂勞動合同，您是可以主張雙倍工資的，請問您在單位工作的時間是多久了呢，是否有工作證、工作服或者單位證明之類的材料證明勞動關(guān)系的存在呢？對于您的情況，您可以保留相關(guān)的證據(jù)，向勞動監(jiān)察
2022-04-02 15,340 -
公司沒簽勞動合同怎么賠償
1，你自07年5月入職，一直未與你簽訂勞動合同，從08年2月1日開始，你有權(quán)獲得雙倍工資。從09年1月開始，你可以獲得應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資。 2。公司也沒有為你購買社保，可以要求公司補交
2022-01-08 15,340 -
公司沒簽勞動合同和沒寫勞動合同怎么賠償
解答您的問題： （1）沒有簽訂合同，從每二個月開始可以要求雙倍工資。 （2）要求補繳工作期間所有的社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算一個
2022-04-15 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
