高管加班費(fèi)算不算培訓(xùn)費(fèi)？
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公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
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看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
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工作之余培訓(xùn)算不算加班加班一般是指，根據(jù)用人單位的要求和用人單位直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，勞動者在工作之余的時間從事工作的行為。如果勞動者業(yè)余時間的工作體現(xiàn)了用人單位的要求、意志和利益。并且勞動者是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，進(jìn)行的工作。那么，勞動者的業(yè)余工作就屬于加班
2022.04.16 982 -
公司培訓(xùn)不算加班合法嗎周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.13 429
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明天培訓(xùn)去上班算不算加班費(fèi)
公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式
2022-04-27 15,340 -
培訓(xùn)班算不算加班
這種情況幾乎每個職場人士都要遇到。我們先拋開法律單從此問題自身，結(jié)合公司與我們個人的利益問題談起。首先，公司有效組織員工培訓(xùn)，無論是內(nèi)部或外聯(lián)都是為了能讓員工更深的了解公司增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，從而讓員工更好
2022-08-07 15,340 -
非工作時間培訓(xùn)算不算加班費(fèi)
公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式
2022-03-21 15,340 -
培訓(xùn)算不算加班工資
看據(jù)具體情況確定。能否確定為加班，關(guān)鍵在于用人單位是否要求或反映用人單位的意愿；是否為用人單位的利益；是否超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。如果是，應(yīng)加班；否則，它不屬于加班?！秳趧臃ā返诹藯l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建
2021-12-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:58
社保繳費(fèi)基數(shù)4000算高嗎社保繳費(fèi)基數(shù)4000不算高。社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費(fèi)基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險待遇的重
7,936 2022.04.17
