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工廠不開了在廠里做了三年可以賠多少錢

2022-10-25 11:26

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單位應(yīng)當(dāng)按工作年限支付經(jīng)濟補償金,滿一年一個月工資。

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同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。 如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,造成用人單位損失的,用人單位可以申請仲裁,要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用,而員工未到服務(wù)期離開的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班,造成原公司損失的,公司可以要求員工賠償損失。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不支付其工資是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

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