企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工加班費(fèi)而不支付加班費(fèi)的情況，銀行是否會(huì)提起訴訟
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的50%工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如銀行按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行，就不違反法律規(guī)定，當(dāng)然也沒有人提起訴訟。具體條款如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)應(yīng)在下列情況下支付：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，支付不低于工資200％的工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
1，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；, 2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；, 3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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應(yīng)支付加班費(fèi)的情形應(yīng)支付加班費(fèi)的情形： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三
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什么情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資
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2022.08.09 158
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1，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；,2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；,3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工
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1,822 2021.04.25 -
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2,698 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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