勞動(dòng)合同到期一定要與另一家公司簽訂嗎?
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收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需求幫助。
如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司合法嗎合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是不合法的。合同到期后公司的選擇要么是跟勞動(dòng)者結(jié)束關(guān)系并且解除一切文書合同，要么就是因?yàn)閯趧?dòng)者的對(duì)工作的勝任而繼續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對(duì)沒有讓員工的合同轉(zhuǎn)簽給別人或者其他的公司的，否則公司就是違法而且
2020.07.30 322 -
合同沒到期轉(zhuǎn)到另一家公司一般來說，勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。如果用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬
2020.12.27 515 -
勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎？勞動(dòng)合同必須簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.07.10 118
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到一家公司要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意
2022-07-15 15,340 -
到期了，調(diào)到另一家用不用與原公司簽訂解除勞動(dòng)合同
樓主你與原公司是離職狀態(tài)嗎如果是，要求原公司開出離職證明也可以。一般是不需要簽訂合同的、
2022-10-10 15,340 -
與另一家公司可以直接簽訂勞務(wù)合同嗎
特殊情況下可以。個(gè)人與公司簽訂了勞動(dòng)合同，就是公司的員工，受勞動(dòng)法規(guī)制。勞務(wù)合同是民事合同，就某項(xiàng)勞務(wù)或勞動(dòng)成果的完成達(dá)成合意。員工在正常工作之外，可以與公司簽訂勞務(wù)合同，完成與正常工作內(nèi)容無關(guān)聯(lián)的其
2022-10-07 15,340 -
在一家私營(yíng)企業(yè)工作簽了一年勞動(dòng)合同, 到另一個(gè)公司又簽訂了合同嗎
可以根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商處理，假如不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽署無固定期限的勞動(dòng)合同的情形，簽署哪一種合同都到可以的，假如存在，當(dāng)然只能簽署后者。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致
2022-01-22 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
