勞動(dòng)合同制編外是哪些意思？和正式編制有哪些區(qū)別？
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事業(yè)單位編外勞動(dòng)合同和正式編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，編外勞動(dòng)合同工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，編外勞動(dòng)合同工由單位內(nèi)部制定，可以參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，編外勞動(dòng)合同工不能。 4，正式編制人員可以提任副科級及以上職務(wù)，編外勞動(dòng)合同工不可以。
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正式編制和合同制的區(qū)別為：合同制的主體一方一般為公司、企業(yè)，而正式編制的一方主體通常是事業(yè)單位、機(jī)關(guān)；合同制通常只需要通過面試，正式編制一般都需要經(jīng)過考試；工資開支來源，正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由公司、企業(yè)自行解決。
聘用制和正式編制的區(qū)別有：聘用制一般以合同形式確定基本人事關(guān)系，正式編制一般不需要簽訂合同；聘用制薪酬待遇由聘用單位發(fā)放，正式編制是財(cái)政撥款。
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內(nèi)部編制和勞動(dòng)合同制的區(qū)別有哪些內(nèi)部編制和勞動(dòng)合同制的區(qū)別有： 1、工資支出來源：正式人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入解決； 2、福利待遇：正式人員的福利待遇按照政策和上級部門的規(guī)定執(zhí)行。合同制人員按照正式人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上要低得多； 3、正式
2022.05.11 776 -
聘用編制和正式編制的區(qū)別正式工分為聘用制和編制制。 整體來看，相對于臨時(shí)工，正式工的入職門檻較高，特別是在一些高端的企業(yè)，正式工只招名校生，而且還要通過企業(yè)嚴(yán)格的面試和考試。大部分行業(yè)里，正式工有著很大的晉升空間。 一般來說，正式工均享有全額的待遇，包括豐厚的年終
2020.03.09 539 -
合同工和編制的區(qū)別有哪些合同工和編制的區(qū)別如下： 1、待遇不同，合同工的工資由用人部門內(nèi)部資金支付；正式工人的工資由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，退休后待遇良好； 2、工作權(quán)限不同，合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中只能協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招
2022.04.15 9,124
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勞動(dòng)合同制編外是什么意思？和正式編制有什么區(qū)別？
事業(yè)單位編外勞動(dòng)合同和正式編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，編外勞動(dòng)合同工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同編制和事業(yè)單位編制有哪些區(qū)別?
區(qū)別:1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗 2、福利:
2022-08-29 15,340 -
聘用制和正式編制的區(qū)別有哪些
合同聘用制，有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間，到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國家事業(yè)編制。是國家職工，由財(cái)政開工資。個(gè)人只要不犯法判刑，單位不能辭退，國家會(huì)一直養(yǎng)到老。
2022-09-01 15,340 -
非事業(yè)編制勞動(dòng)合同制和事業(yè)編制有哪些區(qū)別
隨著日后的改革，非事業(yè)勞動(dòng)合同制和事業(yè)編制區(qū)別可能會(huì)越來越小，但是目前大都情況下，合同工（臨時(shí)工）沒有進(jìn)入編制，日后轉(zhuǎn)編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會(huì)有一些心理落差，比如社保、工資增
2023-03-27 15,340
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
7,675 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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管制和拘役的區(qū)別有哪些方面拘役和管制的區(qū)別： 1、含義與性質(zhì)不同，拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)改造的刑罰方法； 2、期限不同； （1）管制規(guī)定的期限為3個(gè)月以上2年以下數(shù)罪并罰最高不超過3年；拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下數(shù)罪并罰最高不超過1年； （2）
8,446 2022.11.23
