非事業(yè)編制勞動合同制和事業(yè)編制有哪些區(qū)別
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合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別：合同編制適用勞動法及相關法規(guī)，事業(yè)編制適用事業(yè)單位人事管理條例即相關法規(guī)；事業(yè)編制人員工資由財政撥款解決，合同工由用人單位預算外收入支付工資；正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能；其他。
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。 2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。 3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。 4、正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
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社區(qū)事業(yè)編制和事業(yè)編制的區(qū)別現(xiàn)在的編制中根本沒有所謂的“社區(qū)編制”只有社區(qū)工作者。社區(qū)黨務工作者不屬于機關、事業(yè)單位編制，性質(zhì)屬于社區(qū)工作者。但以后專職社區(qū)工作者將又可能被納入事業(yè)編制。社區(qū)沒有編制，基本上屬于臨時工性質(zhì)社區(qū)編制待遇沒那么高，五險一金可能只上三險，工資
2020.04.17 2,530 -
合同制和事業(yè)編制的區(qū)別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。 2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。 3、正式編人員可以在事業(yè)單
2022.09.29 691 -
事業(yè)編制和企業(yè)編制有哪些不同事業(yè)編制和企業(yè)編制區(qū)別是： （1）性質(zhì)不同，國企編制是國有企業(yè)為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導和約束作用；事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等
2023.01.03 5,269
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勞動合同編制和事業(yè)單位編制有哪些區(qū)別?
區(qū)別:1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗 2、福利:
2022-08-29 15,340 -
勞動合同制和事業(yè)編制的區(qū)別是哪些？
事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)
2022-08-06 15,340 -
勞動合同編制和事業(yè)單位編制有什么區(qū)別?
區(qū)別:1、編制:合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗 2、福利:
2022-08-07 15,340 -
行政編制和事業(yè)編制區(qū)別
行政單位是行政編制和工勤編制，沒有事業(yè)編制。 行政編制和工勤編制的區(qū)別如下： 1、行政編制是指工作人員的工資和日常辦公經(jīng)費，由行政經(jīng)費開支，執(zhí)行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、
2022-08-27 15,340
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；
7,675 2022.04.17 -
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事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務工資標準的辦法，進行重新確定。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,846 2022.04.17 -
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11
